【生活小知识】上班可以不签劳动合同吗？？

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上班可以不签劳动合同吗？ 年满十六岁是否可签订劳动

1. 用人单位是指依法管理劳动者 , 对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业. 个体经济组织. 民办非企业单位等组织 , 国家机关. 事业单位. 社会团体 , 都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是 , 用人单位变更名称. 法定代表人. 主要负责人或者投资人等事项 , 不影响劳动合同的履行。 2. 劳动关系中的用人单位多种多样 , 不同类型的用人单位劳动关系的内容也有各自的特点； （1）公司。公司可以设立分公司和子公司 , 子公司具有法人资格 , 依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格 , 其民事责任由公司承担。在劳动关系中 , 公司和子公司承担独立的用人责任 , 履行相应的劳动法律义务；而分公司不具有独立的主体资格 , 总公司应对分公司的用人负责 , 但分公司的劳动者履行劳动合同的地方在分公司 , 劳动争议的管辖地也在分公司所在地。 （2）全民所有制企业和集体所有制企业。现在《企业职工奖惩条例》已经失效。全民所有制企业. 集体所有制企业与一般的工商企业法人在劳动法上的差别已经不明显 , 只是这些单位可能在内部还在用原来国有企业的劳动人事管理模式。 （3）企业的分支机构。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构 , 依法取得营业执照或者登记证书的 , 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的 , 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （4）个体工商户。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼 , 人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人 , 但应同时注明该字号业主的自然情况。 （5）改制企业。在企业改制过程中 , 企业所有权人发生变更只是企业所有权的转移 , 在没有合法根据解除企业与劳动者劳动关系的情况下 , 应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系 , 并依法予以保护。 （6）挂靠企业。用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营 , 劳动者与用人单位发生劳动争议的 , 劳动者可以将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同被告（被申请人） , 要求被挂靠人或出借人应当对挂靠企业应承担的劳动法义务负连带责任。 （7）国家机关. 事业单位. 社会团体。我国的机关事业单位用人关系非常复杂。机关事业单位录用的有编制的工作人员 , 并不需要签订劳动合同 , 其与用人单位的关系属于人事关系 , 适用国家有关人事管理的法律法规。机关单位编外人员与用人单位的关系属于劳动关系 , 应当签订劳动合同 , 适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。 现实生活中 , 一些机关事业单位在编制外招用劳动者 , 经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此 , 这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利 , 也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定；国家机关. 事业单位. 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 , 订立. 履行. 变更. 解除或者终止劳动合同 , 依照本法执行。也就是说 , 今后 , 只要上述单位与劳动者建立了劳动关系 , 就得依照本法签订劳动合同。 （8）其他。《劳动合同法》扩大了劳动合同主体即用人单位的范围 , 将依法成立的会计师事务所. 律师事务所等合伙组织和基金会 , 也规定为应当适用《劳动合同法》的用人单位。

可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定；十八周岁以上的公民是成年人 , 具有完全民事行为能力 , 可以独立进行民事活动 , 是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民 , 以自己的劳动收入为主要生活来源的 , 视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺. 体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 , 必须遵守国家有关规定 , 并保障其接受义务教育的权利。扩展资料；中国足协官网发布了新版《中国足球协会球员身份与转会管理规定》。其中 , 最大的变化有两处 , 首先是中国足协不再向俱乐部收取球员转会的手续费 , 其次是将签订合同的年龄从18岁放开至有附带条款的16岁。在此前的转会规定中 , 一旦职业球员发生转会 , 原俱乐部应当向中国足协以及原协会分别交纳转会费总额5%的转会管理费。在此次新规中 , 中国足协在办理球员转会过程中不收取任何手续费。另外 , 在旧规定中 , 不满18周岁的球员不得签订劳动合同。新规定将此条件做了放宽调整——不满16周岁的球员不得签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁 , 能够以自己的劳动取得收入 , 并能维持当地公众一般生活水平的 , 可以签订劳动合同。不满18周岁球员签订的工作合同期限不得超过3年 , 任何超出部分中国足协不予认可。值得一提的是 , 中国足协还将原规定中“球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在3个月内届满时方可签订新劳动合同" 改为“球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在6个月内届满时方可签订新劳动合同" , 这项新规与国际足联的规定完全接轨。参考资料来源；人民网-中国足协发布转会新规 16岁可以签职业合同

上班不签劳动合同违法吗 - ； 3. 员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。

4. 被迫签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无。

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新进公司工作可以不签劳动合同吗我于上个月二十八号进入公司,于本月 ； 不可以! 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当

工作没签劳动合同,可以直接走吗 ； 没有统一的规定,每个企业的规章制度是不同的。

2. 一定时间不到岗视为自动离职。

3. 提前一个月辞职不是强制性规定,交接简单的,可以随时办理离职,只需要提前跟你的主管说一下。

原则上公司通知你什么时候上。

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进店工作可以不签合同吗,店内制度全部解释权归老板吗?有法律限制吗? ； 一个月内不签合同违法 以后按照双倍工资 “店内制度全部解释权归老板" 无效 格式条款有严格的格式 法律维权 无合同 证明存在劳动关系 证据工作牌 签到表 同事间的证明。

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上班没签劳动合同可以找劳动局吗??? ； 主要看你上班多久了 一般企业刚刚上班没多久是不会签的 但是不合法的 可以找 全部 E*** 110 62 评论 提交评论 2013-11-23 15:27:06 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书。

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在企业工作满十年不签合同可以吗 - ； 在某企业单位连续工作满十年刚好合同到期,现企业单位要转制上市要更改名称(***厂改名为***有限公司现工厂要签无固定期合同,要是不续签合同能有工龄经济补偿费吗

工作三年半,没有签订劳动合同,自动提出离职能得到赔偿吗 - ； 无论你是否有合同。

主动提出离职都没有赔偿。

如果有合同的话,单位开除你。

要给赔偿。

没有合同。

你要拿出事实存在劳动关系的证据,申请劳动仲裁才行。

总之,你要是想拿到赔偿,就要搜集证据,证明你们存在3年的事实劳动关系才行。

没有签订劳动合同书,辞职可以拿到工资吗 - ； 如果你们有口头约定,双方协商解除雇佣关系,公司当然是把工资结算完了

上班20天啦没签合同辞职能拿到工资吗? - ； 在试用期的话,提前3天书面提出辞职,尽管没签署劳动合同,但也构成了事实上的劳动关系。

请问我在一家小公司上班,没有签劳动合同,没有五险一金,工作半年,当天辞职老板不同意。

合理吗? - ； 要提前30日。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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