【生活小知识】公司单方面解除劳动合同,需要员工签字吗？

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公司单方面解除劳动合同,需要员工签字吗 员工不在解除劳动合同证明

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 , 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 , 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位单方面解除 , 劳动者不同意的 , 那就不需要；如果是用人单位和劳动者达成一致意见 , 双方都同意解除 , 那就需要劳动者签字。

邮寄或送达时做录音证明。补8月起至开除之日的双倍工资

单位可以单方面解除劳动合同吗 - ； 根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一双方协议解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协。

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劳动合同法用人单位单方面解除劳动合同怎么解决； 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

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劳动合同法公司单方面解除劳动合同是哪一条 ； 劳动合同法—— 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一在试用期间被证明不符合录用条件的;(二严重违反用人单位的规章制度的;(三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损。

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员工有哪些情形公司可以单方解除劳动合同呢? ； 1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2. 员工严重违反公司的规章制度; 3. 员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; 4. 员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司。

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公司单方终止劳动合同 - ； 1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的。

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关于合同期内,公司单方面解除劳动合同。

- ； 公司应当支付你违法解除劳动合同的赔偿金,依照经济补偿金的2倍计算。

你工作不满6个月,单位应当支付你半个月工资的经济补偿金,所以你的赔偿金是你一个月的工资,包括奖金. 津贴. 补贴. 加班加点工资等。

公司单方面解除劳动合同,劳动者不同意,公司能强制解除吗? - ； 1. 如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意2. 如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。

以下问题企业是否可以单方面解除劳动合同? - ； 看安排的工作是否是员工职务范围内的。

比如职务是文员,公司安排其去当司机,不如就开除,那肯定不行。

如果用人单位单方面解除劳动合同,告知工会是不是必经程序? - ； 不是必经程序。

1. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除劳动合同就不需要通知工会。

2. 根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时,用人单位需。

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公司最近变动。

如果公司单方面,(解除劳动合同,应该怎么搞?我和公司签的是无固定期的劳动合同。

- ； 你好!无固定期限劳动合同解除可以双方协商或者单位依据相关程序解除。

需要向劳动者支付经济补偿金,该费用与你的工作年限和月工资相关,满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资。

解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。

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