【生活小知识】[劳动法]单位扣押证书怎么办？(劳动法)

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[劳动法]单位扣押证书怎么办？ 解除劳动合同后证书被扣押

网友仪文的困惑； 我朋友与原单位解除劳动合同 , 但是他当年在原单位考的很多职业资格证书. 注册职业资格证. 学历证. 学位证. 职称证都被原单位无任何理由扣留。现在在我朋友从解除劳动合同后半年来多次与原单位交涉 , 但都被原单位以董事长不在. 领导不在等等理由 , 不予归还这些证书。（注；原单位因为特殊 , 每年都需要凭资质才能接到业务 , 凭资质得有这些证书。）[前程无忧特约劳动法顾问阿克答复；] 对于用人单位在招聘录用劳动者时 , 为了防止劳动者随意离职 , 扣押劳动者的学历证书 , 《劳动合同法》第九条有明确的规定；“用人单位招用劳动者 , 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 , 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。" 但是 , 你的情况属于在入职之后 , 在单位考取的职业资格证书 , 这样就不属于第九条所规定的在招用时扣押证件的情形。这样一来是不是就没有保障了呢？一般来说 , 在单位就职时考取的证有两类 , 一类是与单位无直接关系的证书 , 比如在职学历 , 一类是与单位工作有关的证件或证书 , 需要挂靠在单位才能获取 , 特点是证件或证书上会写明工作单位。对于前者来说 , 证书属于劳动者个人。原则上来说 , 单位不能随便扣留劳动者的证书。不过 , 也有一些特殊情况。有些单位为了鼓励内部员工提高自己的学历 , 提供学习的资金. 时间等特殊待遇。利用了单位的这些资源考取证书的劳动者 , 必然需要付出代价。如果获得证书后时间过短就离职 , 则必须按照双方的约定赔偿单位的付出。在此前提下 , 单位没有获得相应赔偿时 , 采取扣押证书的做法 , 未尝不可。相反 , 不存在利用单位资源的 , 单位来扣押证书的 , 这是没有道理的。对于与单位工作有关的证件或证书 , 规则与上面所提到的完全不同。本身劳动者之所以获得这个证书 , 就是依托于单位的资质. 经营范围或其他条件。既然现在离开了这家单位 , 单位完全有权利收回证件或证书。就你所提到的情形 , 阿克认为大约属于第一种。像房产中介人证书. 保险经纪人证书 , 是开设房产中介公司. 保险经纪公司所必须的。（完）

应该到有关部门反映情况 , 公司扣你的报到证是不合法的。公司无合法理由辞退你 , 是违法解除劳动合同 , 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定 , 扣押劳动者居民身份证等证件的 , 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 , 并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 , 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 , 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 , 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 , 应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同 , 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 , 依照前款规定处罚。你可以向劳动行政部门投诉。

相关证书被扣押 , 向当地的劳动监察部门投诉举报 , 按《劳动合同法》的规定 , 用人单位不得扣押劳动者的证件的。希望对你有帮助。

[劳动法]单位扣押证书怎么办? - ； 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工证件被公司扣下怎么办 ； 本案可以向劳动局进行投诉,或者直接向法院起诉,诉讼理由是返还财产。

全部 懂*** 0 0 评论 分享 提交评论 其他答案 2019-06-21 16:20:47 扣身份证 是违法的行为啊可以押复印件。

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单位能否扣押员工的相关证书?用人单位在与员工的劳动关系存续期间能 ； 08年1月1日生效的《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位不得扣押劳动的身份证和其他证件。

职称证书. 执业资格证书. 培训证书等证件均应在“其他证件" 这个范围内。

关于培训,如果培训签订了相关协议,按协议办。

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我要跟公司解除劳动合同?公司扣个人的证件如何处理? ； 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。

《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一。

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离职后单位无故扣留员工证件； ···劳动和社会保障部劳 《劳动力市场管理规定》 第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为:(四向被录用人员收取保证金或抵押金。

" 以及劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见" “2。

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企业扣压职工证件违法吗? ； 根据劳动部. 公安部. 全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理. 切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定,企业不得向职工收取货币. 实物等作为“入厂押金" ,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证. 暂住证和其他证明个人身份的证件。

对擅自扣留. 抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品的,公安部门. 劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。

所以,企业在加强对职工的管理上要采取合法的方式,加强法制观念,做到合理合法。

签订劳动合同时,相关证书甲方(用人单位是否有权扣留 - ； 劳动合同法规定,签订劳动合同,用人单位无权扣押劳动者的身份证. 押金等,相关学历证书. 资格证书,用人单位也是无权扣押的,最多只能要求劳动者上交该类证书的复印件

用人单位扣押驾驶证是否违法? - ； 用人单位扣押劳动者驾驶证行为违反劳动法的相关规定。

劳动者可以到当地劳动监察部门举报或投诉。

或提起劳动仲裁维护自身的合法权益。

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用人单位扣留就业证合法吗?； 不合法,一般是提供复印件。

建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗? ； 1994年3月4日原劳动部. 公安部. 全国总工会在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》中规定＂企业不得向职工收取货币. 实物等作为＂入厂押金＂,也不得扣留. 抵押职工的居民身份证. 暂住证和其他个人身份证件。

对擅自扣留. 抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品的,公安部门. 劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人＂;原劳动部办公厅在《对＂关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994年118号文件的有关规定的请示＂的复函》中规定＂国有企业和集体所有制企业应当参照执行上述规定＂。

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