【生活小知识】督察属于哪个部门？

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督察属于哪个部门？ 浅谈如何加强基层干部作风

中华人民共和国国务院令 第220号 《公安机关督察条例》已于1997年6月4日国务院第57 次常务会议通过 , 现予发布施行。 总理 李 鹏 1997年6月20日 第一条为了完善公安机关监督机制 , 保障公安机关及 其人民警察依法履行职责. 行使职权和遵守纪律 , 根据《 中华人民共和国人民警察法》第四十七条的规定 , 制定本 条例。 第二条公安部督察委员会领导全国公安机关的督察工 作 , 负责对公安部所属单位和下级公安机关及其人民警察 依法履行职责. 行使职权和遵守纪律的情况进行监督 , 对 公安部部长负责。 县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构 , 负责 对本级公安机关所属单位和下级公安机关及其人民警察依 法履行职责. 行使职权和遵守纪律的情况进行监督 , 对上 一级公安机关督察机构和本级公安机关行政首长负责。 公安部和县级以上地方各级人民政府公安机关的督察 机构建立由专职人员组成的警务督察队。 第三条公安机关督察机构的督察长由同级公安机关领 导成员副职担任。 县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构的督察 长. 副督察长在任免前 , 必须征求上一级公安机关的意见 。 第四条督察机构对公安机关及其人民警察依法履行职 责. 行使职权和遵守纪律的下列事项 , 进行现场督察； （一）重要的警务部署. 措施. 活动的组织实施情况 ； （二）重大社会活动的秩序维护和重点地区. 场所治 安管理的组织实施情况； （三）治安突发事件处置的情况； （四）刑事案件. 治安案件的立案. 侦查. 调查. 处 罚和强制措施的实施情况； （五）治安. 交通. 户政. 出入境等公安行政管理法 律. 法规的执行情况； （六）使用武器. 警械以及警用车辆. 警用标志的情 况； （七）处置公民报警. 请求救助和控告申诉的情况； （八）文明执勤. 文明执法和遵守警容风纪规定的情 况； （九）组织管理和警务保障的情况； （十）公安机关及其人民警察履行职责. 行使职权和 遵守纪律的其他情况。 第五条督察机构可以向本级公安机关所属单位和下级 公安机关派出督察人员进行督察 , 也可以指令下级公安机 关督察机构对专门事项进行督察。 第六条督察机构可以派出督察人员参加本级公安机关 或者下级公安机关的警务工作会议和重大警务活动的部署 。 第七条督察机构应当开展警务评议活动 , 听取国家机 关. 社会团体. 企业事业组织和人民群众对公安机关及其 人民警察的意见。 第八条督察机构对检举和控告应当认真核查 , 根据检 举人. 控告人和被检举人. 被控告人双方的陈述 , 或者检 举人. 控告人提供的证据材料 , 按照规定程序处理。 第九条督察机构对本级公安机关所属单位和下级公安 机关拒不执行法律. 法规和上级决定. 命令的 , 可以责令 执行；对本级公安机关所属单位或者下级公安机关作出的 错误决定. 命令 , 可以决定撤销或者变更 , 报本级公安机 关行政首长批准后执行。 第十条督察人员在现场督察中发现公安机关的人民警 察违法违纪的 , 可以采取下列措施 , 当场处置； （一）对违反警容风纪规定的 , 可以当场予以纠正； （二）对违反规定使用武器. 警械以及警用车辆. 警 用标志的 , 可以扣留其武器. 警械. 警用车辆. 警用标志 ； （三）对违法违纪情节严重. 影响恶劣的 , 以及拒绝 . 阻碍督察人员执行现场督察工作任务的 , 必要时 , 可以 带离现场。 第十一条督察机构认为公安机关的人民警察违反纪律 需要采取停止执行职务. 禁闭措施的 , 由督察机构作出决 定 , 报本级公安机关行政首长批准后执行。 督察机构认为公安机关的人民警察需要给予行政处分 或者降低警衔. 取消警衔的 , 督察机构可以提出建议 , 移 送有关部门按照国家有关规定办理。 督察机构在督察工作中发现公安机关的人民警察涉嫌 犯罪的 , 移送司法机关依法处理。 第十二条县级以上地方各级人民政府公安机关督察机 构查处违法违纪行为 , 应当向上一级公安机关督察机构报 告查处情况；下级公安机关督察机构查处不力的 , 上级公 安机关督察机构可以直接进行督察。 第十三条督察人员在督察工作中 , 必须实事求是 , 严 格依法办事 , 接受监督。 督察人员应当具备下列条件； （一）坚持原则 , 忠于职守 , 清正廉洁 , 不徇私情 , 严守纪律； （二）具有大学专科以上学历和法律专业知识. 公安 业务知识； （三）具有3年以上公安工作经历和一定的组织管理能 力； （四）经过专门培训合格。 第十四条督察人员执行督察任务 , 应当佩带督察标志 或者出示督察证件。 督察标志和督察证件的式样由公安部制定。 第十五条本条例自发布之日起施行。

根据党章和党内监督条例的规定 , 纪检监察机关是党内监督的专门机关 , 在推进党内监督条例的落实工作中具有义不容辞的责任。纪检监察机关要主动当好党委的参谋和助手 , 依职责主动协调有关部门开展好与党内监督条例有关的各项工作。该纪检监察机关为主的 , 要积极争取其他部门的配合和支持；该其他部门为主的 , 纪检监察机关要主动积极的配合。在整个监督工作中 , 以往党内监督的各部门常常是单打独斗 , 或是临阵组合 , 党内监督的整体合力得不到充分发挥。由于纪检监察机关在监督方面的突出作用 , 以其为主建立党内监督体系的协调机制显得尤为重要。例如 , 可以考虑建立以纪检监察机关为主 , 由组织. 审计等各监督部门参加的“党内监督协调委员会" 或“干部监督工作联系会议" 等形式 , 从而使各监督主体做到监督信息共享 , 有效发挥整体效能。 在上述过程中 , 纪检监察机关应注意处理好以下几个关系。 1. 处理好领导与领导. 监督与被监督的关系。日常工作中 , 纪委要经常向党委请示汇报工作 , 积极争取党委对纪检监察工作的重视和支持。在职能上 , 按照党内监督条例的规定 , 纪委要履行好监督同级党委的职责。党委越是加强领导 , 越有利于搞好党内监督工作。 2. 要处理好敢于监督和善于监督的关系。纪检监察机关要勇于正确履行自己的监督职能 , 对领导干部严重违纪问题要敢于反映 , 属于自己职权范围内的问题要敢于处理。同时也要讲究监督的方式方法 , 使监督工作少走弯路。 3. 处理好监督与服务的关系。纪检监察机关监督的根本目的是为了维护党规党法 , 纯洁党的队伍 , 提到党的整体素质 , 巩固党的执政地位 , 为改革. 发展. 稳定的工作大局服务。因此 , 纪检监察机关一定要树立中心意识. 全局意识和服务意识 , 紧紧围绕党的中心工作 , 履行监督职能 , 通过搞好党内监督 , 为贯彻执行党的基本路线服务 , 为经济建设服务。 4. 处理好党内监督与党外监督的关系。党内监督和党外监督相互关联. 相互影响。要把握好政治方向 , 明确党内监督和党外监督的职责和权利范围 , 做到分工明确. 资源共享 , 使党外监督更好地服务于党内监督的需要。

作风是一面镜子 , 作风是一面旗帜。干部作风正则干群和 , 干群和则社会稳 , 社会稳则发展快。应当说 , 干部队伍的主流是开拓进取. 务实高效. 勤奋敬业的 , 但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸. 工作上办事拖拉. 作风上自由散漫的现象。经过调研 , 笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析。 一. 基层干部作风存在的突出问题 1。

学习效果不明显。一是文凭高. 水平低。不少干部一味追求高学历 , 但在实践中工作能力不高。二是制度多. 落实少。各单位一般都制定了学习制度 , 但能够坚持学习的很少 , 有的甚至根本不学。三是要求多. 兑现少。各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求 , 但督办检查指导较少 , 学习效果不够明显。 2。

思想消极不进取。一是一些党员干部自认为怀才不遇 , 自我标榜政治上无所求 , 工作好坏无所谓 , 散布消极言论。二是好人主义严重 , 不愿说真话 , 不敢抵制和反对歪风邪气 , 不愿开展相互批评 , 随波逐流 , 明哲保身。三是对前途悲观失望 , 工作没有积极性。提拔无望的 , 工作得过且过；即将退位的 , 时时告诫自己“栽花不栽刺" 。 3。

工作漂浮不务实。一是夸夸其谈 , 坐而论道。思路. 计划停留在嘴上 , 说起来头头是道 , 落实到实际中却实施不起来。二是好练虚功 , 做表面文章。三是纸上谈兵 , 深入基层不够。用会议贯彻会议 , 就文件落实文件 , 平时不深入基层 , 而是“了解情况靠电话线 , 入户调查跑沿线。" 4。

纪律散漫不严明。一些机关管理松弛 , 干部上班迟到. 下班早退甚至不在岗 , 不请假不汇报就离岗；工作或开会时开小差. 打瞌睡 , 上班时间上网聊天. 购物. 玩游戏. 炒股票等；纪律松弛 , 办事拖拉 , 敷衍塞责。 5。

奢侈享乐不自律。有的地方和单位用公款相互宴请吃“磨盘餐" 现象严重 , 热衷于迎来送往 , 沉迷于吃喝玩乐；有的喜欢打着“招商引资" . “考察工作" 的幌子 , 到处游山玩水 , 会朋见友；有的部门单位“吃拿卡要报" , 不给好处不办事 , 给了好处乱办事。 二. 原因分析 1。

思想认识上的缺乏。一些地方和单位 , 干部作风建设没有得到足够重视。究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性 , 对干部作风的重要性和长期性缺乏正确. 全面的认识。一是缺乏空杯心和进取心。二是抱有“养尊处优" 的思想。当今社会竞争激烈 , 一些人认为机关工作相对稳定 , 没什么后顾之忧。三是存在自满自傲的心理。机关干部队伍中一些党员干部脱离群众 , 认为自己和百姓的身份地位不相同 , 有一种凌驾于群众之上的心理。 2。

管理监督上的缺位。一些地方和单位 , 干部作风建设之所以效果不够明显 , 与管理监督上的不到位有很大关系。一是有章可循但制度滞后。近几年来 , 随着时间的推移 , 一些原来行之有效的规章制度和工作守则 , 逐步不能适应新形势. 新任务的需要 , 有的没有及时删减. 修订和完善。二是监管制度落实不够严。少数地方和部门纪律松弛. 作风散漫 , 一个重要原因 , 就是对干部的管理监督失之于宽 , 失之于软。没有认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等规章制度 , 对存在问题处置不力。三是监督管理手段较落后。有的地方和部门没有积极运用现代科技手段强化监督 , 在监督管理上还存在漏洞. 缺口 , 甚至出现真空。 3。

考评机制上的缺口。业绩考评机制不够健全 , 没有真正地从德. 能. 勤. 绩. 廉诸方面进行综合考评。一是对作风建设考评不太注重。有的地方和单位认为具体业务才是硬指标 , 抓作风建设是软指标 , 没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系 , 片面强调客观原因 , 对作风建设消极应付 , 没有主动地开展工作 , 造成作风建设与中心工作相互脱节 , 形成“两张皮" 现象。二是对干部作风建设考虑过少。从干部考核评价上来看 , 对作风建设考虑过少 , 而且弹性较大 , 致使在作风建设上时间和精力投放不足 , 作风建设的工作思路上不清晰 , 工作方法上不对路 , 工作措施上不得力 , 导致作风建设成效不够明显。三是对考评结果运用不够严格。没有坚持把作风建设的评价结果与干部评先评优. 提拔使用以及惩戒辞退直接挂钩 , 从而激发机关干部队伍的活力和工作热情；没有真正做到奖优罚劣. 奖勤惩懒. 优胜劣汰 , 以合理的奖惩促进干部作风建设的常态化和长效化。 三. 干部作风建设存在问题解决的对策 干部作风建设是一项长期任务 , 不是一朝一夕就可以完成的事情。加强基层干部作风建设 , 强化思想教育是基础 , 实行有效监督是关键 , 加强绩效考评是保障 , 改革创新是时代的新要求。 1。

严把思想教育关 , 抓学习提认识。一是教育内容要把握核心。要切实抓好邓小平理论. “三个代表" 重要思想. 科学发展观等为主要内容的学习教育和培训。二是教育形式要丰富多样。在时间上要把定期教育与不定期教育相结合 , 在对象上要把集中教育与个别教育相结合 , 要把教育的效果与考核挂钩 , 采用形式多样. 行之有效的方法开展教育 , 致力于提高基层干部作风建设。三是教育目的要突出重点。要加强针对性教育 , 尤其要加强警示教育 , 用腐败堕落分子放松学习. 忽视改造. 以至于违法犯罪的案例警示教育干部 , 引导干部自觉改造主观世界。 2。

严把监管督查关 , 抓作风严纪律。一是要加强制度建设。对已有的行之有效的制度 , 要狠抓落实 , 对不够完善的制度 , 要进行修订完善 , 增强可操作性 , 对没有形成制度的 , 要加快建立完善 , 使干部管理工作有章可循. 有制度可依。二是要完善督查机制。在采取日常督查. 专项督查. 明察暗访等方式 , 充分运用发展环境监测. “百千万" 内设机构测评等督查手段的基础上 , 应建立完善“电子视频监察系统" , 发挥电子监察平台的实时监控职能 , 利用科技手段对干部作风进行动态监管。三是要拓宽监督渠道。把党内监督和其他监督方式很好地结合起来 , 形成全方位. 多层次的监督网络；建立“自下而上的群众监督. 由外至内的纪检监督 , 平等平行的内部监督" 三级监督体系 , 扩大监督视野和范围 , 形成促进干部作风建设的监督合力。四是要严格问责追究。要制定出台专门针对干部作风建设问题的《问责办法》 , 对督查中发现和查实的突出问题 , 坚持采取高压态势 , 根据严重程度和有关问责规定 , 严肃追究责任 , 做到查实一起 , 问责一起 , 绝不姑息迁就。 3。

严把考评奖惩关 , 抓两头促中间。一是要端正考评导向。各级党委. 政府要完善与科学发展相适应的党政领导班子和领导干部绩效考核评价机制 , 坚持按照“突出重点. 社会公认. 便于操作. 体现导向" 的原则 , 健全综合绩效考评指标体系 , 把加强干部作风建设工作列入党风廉政建设责任制考核的重要内容。二是要健全考评机制。坚持多层次. 多渠道. 多角度评价干部作风 , 制定出台《干部作风指数评价要点》 , 建立干部作风扣分台账 , 把定量与定性. 动态与静态. 平时与集中考核综合起来 , 突出干部作风考核的时效性. 持续性和全面性。三是要严格结果运用。以务实促发展 , 以实绩论优劣 , 将考核评价结果作为干部选拔任用. 奖励处罚的重要依据 , 对考评中发现存在作风问题的机关和干部给予一票否决 , 进一步增强绩效考评的影响力 , 有效解决干部作风“庸懒散" 等突出问题。四是要引入激励机制。依据单位职能. 科室职责和个人岗位标准 , 形成有针对性和可操作性的激励机制 , 对照年度目标考核责任状内容 , 加大对履职履责优秀干部. 先进典型的表彰奖励力度 , 以榜样的力量激励干部勤勉敬业. 开拓进取。（作者系江西省南康市纪委副书记. 监察局长）

环保督察组属于行政监督系统中的哪个部门? - ； 环保督察组目前是隶属于生态环境部,是属于行政监管系统的环保监督管理部门。

监督法院的部门是政法委还是检察院呢!哪个更有权威? ； 监督法院的部门既不是是政法委也不还是检察院,而是各级人大法工委(法制工作委员会 主要职责: 负责同本级人民法院. 人民检察院和人民政府内务司法部门的联系;检查督促对口部门认真实施法律. 法规及上级和本级国家权力机关的决议. 决定,提出执法检查方案,总结执法检查的经验,对存在的问题督促落实,为常委会开展执法检查提供情况和依据;参与调查研究活动,为常委会决策提供资料,组织法律. 法规知识培训;接待人大代表和人民群众来信来访,督促办理人民群众的申诉控告案件;完成上级交办的法律. 法规草案征求意见任务。

“督察" 与“督查" 的区别是什么?督察好象是有执法的意思,督查只是督促检查,是这样吗? - ； 检察机关并不属于狭义执法部门,检察机关行使检察. 监督职权,是对立法. 司法机关的监督制衡 督察,内地社会生活其实并不常用这一名词,港澳,督察是一职位 督查,意思基本如同你的理解,比如,卫生监督所的存在,及其职权行使

纪委. 监察委和督察之间,是个什么关系?； 监察委。

中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关,领导地方各级监察委员会的工作。

监察委员会作为国家机构的法律地位,充分彰显了监察委员会在国家治理体系中的重要作用,也为深化国家监察体制改革. 保证国家监察委员会履职尽。

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海关一级关务督察是属于海关具体哪个部门的 - ； 一级关务督察只是关衔,并不是哪个部门的特定称谓。

具体如下:第一条 为了加强海关队伍建设,增强海关工作人员的责任感. 荣誉感和组织纪律性,有利于海关工作人员依法履行职责,根据宪法,制定本条例。

第二条 海关实行关衔制度。

海。

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督导属于什么行业?管理? - ； “督导" 是属于基层管理级别。

如班组长. 领班或主管,是督促和指导第一线的员工保质保量的完成工作任务的基层管理者。

其存在各行业各企业,只要有管理的地方,都需要基层管理。

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