工作职位类别有哪些（三方协议工作职位类别怎么写）

#事业单位招聘##事业编制考试#不同的事业单位性质、种类不同，职业发展的定位也不一样，在报考时需要仔细研读招考公告和相关职位条件，不清楚的也可以致电用人单位详细咨询。那么招聘单位的编制类型有哪些不同呢？

一、编制类型不同

事业单位分类改革后，现在的事业单位编制类型，一般为全额拨款、差额拨款和自收自支。经常我们还看到有事业单位公开选调，也对参加选调的事业单位工作人员的编制类型有具体要求。有条件的，全额可以调动至全额、差额、自收自支单位，差额可以调动至差额、自收自支单位，自收自支单位不能调往全额和差额单位。

二、经费渠道不同

全额拨款事业单位。一般承担行政和公益职能，自己没有经费来源和收入，和政府行政机构一样的所有经费都由财政供给，编列进年度财政预算予以保障，工资待遇等等都全部严格执行国家、省市的规定标准，俗称“铁饭碗”，类似于公务员的。对于事业单位来说，一般全额拨款单位享受了基本等同与公务员的待遇，是最优选择。此类单位一般竞争激烈，一般专业性要求强，编制缺口紧张，招录的也不多。

差额拨款事业单位。一般是承担公益职能，多为一些卫生教育单位，如中学、医院等，这些单位财政一般保障性经费，本身也有能力通过正常的运营能够得到相当一部收入，不完全依靠财政。

自收自支事业单位。一般是生产经营为主要工作，自己能够根据其职能进行收费，随着事业单位改革的深入，加之费税改革后，其行政和公益职能剥离调整后，一些转为了国有企业，目前已经很少见了。

三、编制身份不同

有编没编，是什么编，要弄清楚。待遇不同，差别也很大。虽然事业单位聘用人员虽然都是聘用，但聘用的身份却并不相同。具体分为：正式编制、编外人员、公益特岗、劳务派遣人员等。

正式编制人员。当前，事业单位在编人员的基本工资待遇最新执行的2021年10月国家标准，全国都一样。不同的是，基础绩效工资执行的是当地财政规定的标准，奖励性绩效工资执行的是所在地人社部门核定的标准，奖金和年休假执行地方标准。

编外聘用人员。一些时候事业单位走的正规招考程序的招的人员却并不是正式编制，是编制内“编外聘用人员”，享受的也是财政供给待遇，但是工资待遇执行的是当地财政部门规定的定额标准，比较正式编制的国家标准要少得多，且正式工的奖金有的单位不享受或只享受一部分。

基层特定特岗人员。是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，采取劳动合同制管理模式，吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事社会管理及其他服务工作。需要注意的是，该岗位没有编制，服务期间的工作时间视同为基层工作经历。基本工资执行所在地的财政标准，基本是所在地最低工资的2倍，享受“五险一金”、年休假补助。

劳务派遣人员。是一般事业单位因为某个具体项目或工作，与劳务派遣公司签订协议用工形式，通过第三方用工的形式，并向劳务派遣公司支付费用的形式，第三方招录的人员。该类人员与事业单位没有劳动用工关系，但是承担了该事业单位的职能工作。待遇也按照与劳务派遣公司的约定执行，并由派遣单位发放。

综上，事业单位编制不同、身份不同待遇还是有很大差别的，虽然在同一个单位甚至从事同一项工作，但是并不一样。所以，大家在报考事业单位的时候，一定要仔细阅读招考公告的内容，发布单位一般在显著位置都标明了招录的编制类型。招考公告上的职位列表上，都清楚载明用工单位相关信息，如招录的职位名称、工作岗位和岗位应具备的条件。如果对想要报考的单位和岗位了解清楚，可以致电该事业单位的主管部门联系电话，详细了解清楚再作慎重选择。当然，你若是当地人，也可以托七大姑八大姨了解一下该单位的福利待遇情况。

有个玩笑，丈母娘人事科长退休的，听说女儿处了个对象是事业单位的，就问是全额拨款、差额拨款还是自收自支，人家一听[赞]，哈！这问得太专业了，行家呀！[捂脸][呲牙][来看我]

（图片引用网络，侵删）

本文原创，系根据日常工作经验资讯整理收集，仅一家之言，仅供参考交流，如果疏漏错误还望批评指正，不胜感激！[祈祷]码字不易，期待头友们的点赞关注！一名事业单位十年的人事工作者工作记录和体会。[祈祷]感谢[来看我]。