猎头顾问面试常问问题（猎头顾问）

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1、猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。

2、充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。

3、此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。

4、 ◆猎头服务主要对象—— 一般来说，主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理以上人才等。

5、 ◆猎头服务主要方式—— 通常有一般委托服务和长期委托服务两种： ★一般委托服务指： 针对具体项目进行的猎头服务。

6、根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求等，采取不同的收费标准。

7、这种形式比较适合少量高级人才需求的单位。

8、长期委托服务指：用人单位与猎头公司协议，进行长期合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。

9、以充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。

10、合作方式分为全面委托、部分委托两种，根据具体情况确定相应的收费标准。

11、全面委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式，包括普通职位和中高级职位全面进行委托（不含特殊职位），相当于将用人单位人力资源部的招聘职能承包起来。

12、此种合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行。

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