富士康裁员2020（富士康裁员）

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1、“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。

2、”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。

3、无薪长假，无薪调休。

4、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

5、试用员工无论绩效如何，全部辞退。

6、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

7、进行加班管控，减少当月收入。

8、取消或减少当月收入。

9、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

10、纪律考核动辄记大过、处分。

11、减少其他福利。

12、其他手段，如请假不批等。

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