人力资源部职责及工作内容（人事部职责）

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1、人事部　　人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门　　负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议　　负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

2、　　负责人事考核、考查工作。

3、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 　　编制劳动力平衡计划和工资计划。

4、抓好劳动力的合理流动和安排； 　　制定劳动人事统计工作制度。

5、　　负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

6、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　　严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　　负责核定各岗位工资标准。

7、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 　　负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 　　配合有关部门做好安全教育工作。

8、　　1负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

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