上海高温费2021标准（2021年上海高温费发放标准）

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1、 上海高温费2021标准

2、 上海高温费2021

3、 根据上海市人力资源和社会保障局相关规定，用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低至33以下(不含33)的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

4、 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。快递员、建筑工人、环卫工人、室外巡线工等露天作业；炼钢工、机械铸造工等室内作业可享受高温津贴。

5、 用人单位除给予高温补贴外，还应当向从事室外作业和室内高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能从高温补贴中扣除。

6、 根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，用人单位应当按月发放高温津贴，在工资清单中列明具体项目和金额，并将高温津贴发放记录至少保存2年。

7、 用人单位应当对从事高温作业的劳动者和高温津贴的支付承担举证责任。

8、 高温津贴不是可有可无，而是必须支付。不发高温津贴就是工资不足额发放。用人单位未依法支付高温津贴的，劳动者可以向当地县级以上劳动保障监察机构举报或者投诉，由有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者可拨打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

9、 055-79000第十七条从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

10、 综上，关于上海的高温缴费规定，缴费时间为6-9月共4个月，缴费标准为300元/月/人。当地政府还规定，用人单位必须每月足额发放高温补贴，同时要为劳动者提供防暑降温的清凉饮料。相关费用应单独列示，不应冲减或扣除应支付给员工的高温补贴。

11、 上海高温费

12、 高温介绍

13、 事实上，高温费在我国《劳动法》和《劳动合同法》中并未明确提及，但《劳动法》和《劳动合同法》中对劳动安全、劳动条件和劳动保护有具体规定。从这个意义上说，高温费的制定无疑符合我国劳动法和劳动合同法的规定，也越来越受到人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者的重视。作为劳动者，从事高温作业和高温天气，应当享受高温费特殊岗位津贴。作为用人单位，向从事高温作业和高温天气的劳动者支付高温费，既是履行我国《劳动法》和《劳动合同法》关于依法提供劳动安全、劳动条件和劳动保护的义务，

14、 用人单位安排劳动者在35以上(含35)高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施降低工作场所温度至33以下(不含33)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

15、 由于各地经济发展水平不均衡，各地高温补贴标准不一，由各省根据实际情况确定。

16、 上海高温费标准2021

17、 上海高温费相关常见问题

18、 01

19、 问：如果6月份没有热天，是不是就没有高温津贴了？

20、 答：发放高温津贴的条件只取决于工作环境是否开放和工作环境的温度，与当月是否有高温天气无关。如果6月份没有高温天气，只要符合发放夏季高温津贴的条件，就应该发放高温津贴。

21、 02

22、 问：单位发了防暑降温饮料。可以不发高温津贴吗？

23、 答：不能。单位应为在高温和炎热天气工作的工人提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。防暑降温饮料不得冲抵夏季高温津贴。在高温季节，单位不仅要按规定发放高温季节津贴，还要在高温现场提供清凉饮料。

24、 03

25、 问：室内和室外工作都有。该不该发高温津贴？

26、 答：对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，单位应当结合实际情况，通过工资集体协商等民主管理程序，制定合理的支付方式。

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