毕业生遭就业歧视的原因（毕业生遭就业歧视）

大家好,小帝来为大家解答以上问题。毕业生遭就业歧视的原因，毕业生遭就业歧视这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、       又是一年高考季，首先预祝考生们考试顺利。考的不好的也不要气馁，高考只是决定你在哪个城市打英雄联盟而已，不过还是要加把劲，毕竟大城市网速快。大学四年之后你会发现，你现阶段的努力并没有什么卵用，重要的还是身后的关系网。当然，你要是考上了名校还是有点作用的，普通的大学生都已经烂大街了，找工作不是那么简单的。现在的公司，什么样的理由都可以拿出来拒绝你，有的真是让人好气又好笑，更多的是无奈，我们先来看看应届毕业生们容易遭到哪些歧视？

2、       性别歧视现在在招聘中十分普遍，尤其是女性同胞更容易遭到就业歧视，很多工作岗位都指明了仅招男性，给很多女性的就业带了了困扰。

3、       学校歧视，就业单位不论个人工作能力，简单的以学校好坏来区分应聘者，这对很多有能力但不是出身名校的学生来说是十分不公平的。这大概就是高考带来的区分吧。

4、       星座歧视，完全搞不明白它的合理性，感觉就是拿出来搞笑的。不过他是用人单位，他说不行就是不行，就业大学生只能认命。

5、       就业地域歧视。很多岗位都是本地人优先，然而在本地念大学的大多是外来学子，这就对很大一部分人造成了困扰。很多公司也指明某些地区的人员是不录用的。

6、       应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。

7、       根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。

8、       为什么企业们敢这么做？

9、       因为根本就不愁找不到与岗位合适的人，再加上求职歧视未能得到相应法律的支持，所以越来越多的企业在人才选择上变的更加苛刻，拿我们通常会见到的性别歧视来说吧。最直接的原因是企业考虑到女性如因婚姻、孕育等其他因素必须离开岗位，那么会造成非常大的职位空窗期，那么又要面临重要岗位重新招人的风险，所以通常会出现大量职能岗位的性别甄选。

10、       那么在面临这些歧视的时候，我们又能做些什么呢？

11、       首先我们要明白企业做出这些规定实际上是为了更好的精确定位自己所需要的人才，试问简历丑是否存在对公司、职位、个人等不够尊重的嫌疑，有些特殊职业的确女性不适合做，或同样薪酬下，男性做比女性做效益高出很多，相较之下限男性无可厚非。再如信中医、开大众等，个别企业主会将其看做一种立场，此时信中医、开大众明显是站在了企业主的立场对立面，当然要被“歧视”。

12、       我们自己首先要跳转好心态，区别遭受“歧视”的原因，如果能力不足，当加倍努力，力争早日达标；如果是与企业方的招聘需求不同，则应该及时寻找其他能力范围内的工作，切莫“钻牛角尖儿”极端择业。

13、       如果招聘方是完全没有任何合理理由的歧视，应届毕业生则可以通过正当的法律手段维护自己的合法权益。

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