2022年放假安排时间表法定假日(2022年放假时间)

大家好,2022年放假安排时间表法定假日，最新放假安排2022年法定节假日时间很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 2022年法定节假日时间表

2、 2022年假期时间表

3、 元旦：2022年1月1日-3日放假3天。其中，法定节假日为1月1日。

4、 春节：1月31日至2月6日7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班。其中，法定节假日为2月1日至3日三天(初一、初二、初三)。

5、 清明节：4月3日-5日放假3天。4月2日(周六)上班。其中，法定节假日为4月5日。

6、 劳动节：4月30日至5月4日放假5天。4月24日周日，5月7日周六上班。其中，法定节假日为5月1日。

7、 端午节：6月3日-5日放假，为期3天。其中，法定节假日为6月3日。

8、 中秋节：9月10日-12日放假3天。其中，法定节假日为9月12日。

9、 国庆节：10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。其中，法定节假日为10月1日至3日。

10、 法定节假日加班规定：

11、 一、最新节假日加班工资标准

12、 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

13、 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

14、 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

15、 即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

16、 职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。日工资的计算方法是基数除以每月75天的平均系统工作天数(有些企业为了方便按每月21天计算)。

17、 二、加班费的计算基数

18、 (一)劳动法关于加班工资的规定

19、 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

20、 晚上的加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

21、 (2)计算方法

22、 劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工作者还需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前，职工月平均工作天数和小时数分别为83天和64小时，而月平均工资天数和小时数分别为75天和174小时。员工的日工资和小时工资按照工资小时数折算。

23、 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数75天 300 %加班天数，休息日加班工资=月工资基数75天 200 %加班天数。

本文，2022年放假安排时间表法定假日，最新放假安排2022年法定节假日时间到此就分享完毕，希望对大家有所帮助。