旧劳动合同法关于经济补偿的规定（旧劳动合同法）

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1、新旧劳动合同法简单的说都是为了劳动者‘干活’给钱的，但是实施起来就是有钱与没钱的博弈。

2、工龄来说2008年以前没有了，2008年以后每年有一个月的工资补偿，连续工作十年那是2018年的事了，用人单位为了不与你转为正式工或者同工同酬，就把你提前派遣了。

3、这就是新旧劳动法的不同。

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