组织文化的三个层次（组织文化的三个层次举例）

摘要：组织文化的三个层次、组织文化的三个层次分别是物质层、制度层、精神层、物质层是指组织实体性的文化设备、设施等，制度层是指各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，精神层是指组织文化中的核心和主体

组织文化的三个层次（组织文化的三个层次举例）

组织文化的三个层次分别是物质层、制度层、精神层。物质层是指组织实体性的文化设备、设施等 , 制度层是指各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和 , 精神层是指组织文化中的核心和主体。

组织文化的三个层次

组织文化 , 即是企业文化 , 是一个组织由其价值观、新年、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象 , 其核心是价值观。

企业文化是企业个性化的根本体现 , 是企业生存、竞争和发展的灵魂。

精神层 , 也称为“企业软文化” , 包括价值观念、企业的群体意识、行为规范、职工素质等 , 是企业文化的核心。