2022年乡村医生待遇最新消息(2022年黑龙江省乡村医生最新消息)

平均每个村卫生室有乡村医生2.1人，性别比例基本均衡，平均年龄48.6岁，现有乡村医生中45岁及以上占67.5%，具备大专及以上学历的占4.4%，学历很低

一、身份问题

乡村医生是农村基本卫生服务的主要提供者，为广大农村居民提供基本医疗和公共卫生服务，这些服务具有公益性，属于公共产品

在今后相当长的一段时期，乡村医生仍然是农村卫生事业发展不可或缺的基本力量

目前上海大部分乡村医生身份仍是农民，他们的收入偏低，退休后只能享受镇保，而实际工作中又以医务人员的标准去衡量他们，这与他们所承担的职能不符

通过调研发现，给人看病的村医不如兽医

因为兽医都有户口，属于国家正式编制，而村医却是三无人员：没编制、没学历、收入低

二、人员短缺

根据上海市规定每个中心村卫生室配备3-5名，每个一般村卫生室配备1-2名具有职业资格的乡村医生推算，全市应配备4,848名乡村医生，考虑到今后三年到龄退休的乡村医生，2010-2013年累积需补充2,000余名合格的乡村医生

根据我们课题组走访的一家社区卫生服务中心反馈信息，他们每年需要补充2-3名乡村医生，以弥补现有和到龄离岗的乡村医生的不足，但实际每年只能得到一名乡村医生

封闭和僵化，是导致乡村医生队伍长期达不到优化的症结所在

三、学历偏低，继续教育和培训制度有待完善

上海乡村医生整体学历、职称偏低，甚至还有9%左右没有任何资质

从教育培训状况看，30%的乡村医生近两年内没有进行过相关岗位培训

50%以上的乡村医生没有参加过全科医学培训

95%的乡村医生希望通过培训提高业务水平，5%不愿接受培训的原因是工作离不开或即将退休

70%以上的乡村医生更愿意到医院等卫生机构培训

为此建议：一、加快镇村卫生一体化管理工作根据上海市十二五规划(简称规划)，大力推进城乡一体化建设，实现基本公共服务均等化，农村地区的居民应与城市居民一样得到优质的社区卫生服务

目前降低标准定向培养新的乡村医生的方法不可取，会导致服务质量下降及这些人员今后出路也存在问题

在上海等经济发达地区，乡村医生作为农村居民的健康守门人应逐步把他们纳入社区卫生服务中心一体化管理，应落实村卫生室编制，通过社区卫生服务中心全科团队下沉至村卫生室，由全科医生或助理逐步取代乡村医生，使村卫生室逐步转变为社区卫生服务站，真正成为卫生院的门诊部，实行真正意义的一体化管理

目前，有的地区已在开展实施，但仍然需要加大力度，尤其是要有属地（村）的相关人才，以保证24小时呼救能快速响应

建议出台农村社区卫生服务站点建设标准，3—5年内消除卫生服务的二元结构

同时要推动开展综合改革，转变乡村医生服务模式，不断提高乡村医生为农民群众服务的实际本领和水平

二、提高乡村医生收入和保障根据《上海市乡村医生基本公共卫生服务劳务补助的实施意见》落实好财政对在岗乡村医生的公共卫生服务专项补助资金，建议明确上海市乡村医生基本收入标准，建立与农村居民的健康守门人职能相一致的乡村医生绩效考核方案，切实落实乡村医生基本工资和绩效考核，激发乡村医生工作积极性，使乡村医生收入明显提高

对于新进大专及以上学历乡村医生，收入参照社区卫生服务中心人员的平均收入水平，对于将近退休乡村医生，应补缴补足镇保费用，对于已退休乡村医生给予不低于镇保待遇

三、完善乡村医生培养和考核制度鼓励乡村医生参加在职学历教育；规定乡村医生每年必须完成一定课时的岗位培训，可以通过郊区农民现代远程教育网络或其他网络在线形式，还可以定期到上级社区卫生服务中心短期轮岗

培训应突显实用性，切忌空谈理论，内容可以是常见病、多发病、公共卫生、合理用药以及计算机操作等各方面知识和技能，社区卫生服务中心要为乡村医生继续教育时间安排创造条件，应派全科医生轮流驻扎村卫生室，指导乡村医生开展安全适宜小伤小病诊治和基本保健工作，带动乡村医生业务技能水平的提高

探索第三方评估机制，市有关部门应定期开展对各区县乡村医生工作的督导考核，着重考核区县的政策机制落实情况

四、鼓励退休医务人员到基层去制定相应的激励政策，打破城乡二元卫生人才壁垒、打开乡村医生队伍的封闭状态、解除乡村医生的身份枷锁、畅通人才流动渠道

有计划地从各大专院校招收部分毕业生充实村医队伍；补充和吸收更多的执业（助理）医师到村卫生室工作；鼓励一、二级甚至三级医院的退休医务人员到基层、到郊区为农民服务

这样既有利于不断提高基层乡村医生的医疗水平，又可以解决目前乡村医生人员短缺的矛盾

五、完善乡村医生配套制度乡村医生医疗风险极大，缺乏救助保险机制

若出现医疗纠纷，由于风险救助机制缺失，村医工作风险极大

积极引导商业保险公司参与农村医疗事故保险，降低乡村医生行医风险

保费可以区财政、乡财政、村共同分承担，并督促大家规范行医，谨慎用药

修改和完善一些法律法规，应该因地制宜执行执业医师制度，给医务人员一个宽松的工作环境