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一、适用对象及范围第二条本办法所称的引进高层次人才,是指从我市以外引进具有高级职称或全日制研究生以上学历，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员或具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的高级技师以及我市经济社会发展急需紧缺的专业人才

第三条引进高层次人才的主要对象：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术和技术带头人；（三）享受国务院特殊津贴的专家；（四）省级有突出贡献的中青年专家、国家百千万人才工程人选、博士研究生及具有正高级专业技术职务的人员；（五）取得全日制硕士研究生学历、高级经营管理人才、能够解决关键技术和工艺操作性难题的高级技师及关键技术岗位急需紧缺的专业人才；（六）经济、文化、艺术、公共管理方面急需的紧缺的高素质专业人才

二、引进方式及程序第四条引进高层次人才坚持引人与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行来去自由、开放宽松的政策

第五条高层次人才的引进方式：（一）以调动、借调、聘用或智力引进等形式来我市长期工作或短期服务，或以专利、技术入股、投资等形式创办、联办高新技术企业；（二）创办、租赁、承包各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构；（三）在企事业单位或其他经济组织工作；（四）承担高新技术项目的研究开发和推广应用；（五）进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学等活动；（六）法律、法规、规章允许的其他工作方式

第六条成立由相关职能部门组成的高层次人才引进工作领导小组，市委组织部、市人事局、市财政局、市科技局为领导小组成员单位，领导小组办公室设在市人事局，具体负责高层次人才引进工作

各职能部门要齐心协力，密切配合

组织人事部门要统筹规划、组织实施、督促指导，编制、财政、劳动和社会保障、公安、建设、国土、教育、科技、税务及其他有关部门要在职责范围内，切实抓好人才政策的贯彻落实，简化手续，尽心尽责抓好高层次人才引进工作

第七条高层次人才引进工作程序：（一）制定计划

各用人单位以经济建设、事业发展和改善人才梯队结构的需要等为依据，制定下年度人才引进计划，于每年10月底前报送政府人事部门

（二）发布信息

市人事局根据收集高层次人才需求信息，会同有关部门制定《年度紧缺急需人才引进导向目录》，组织开展高层次人才招聘活动，并及时通过电视、报纸及《咸宁人事大学高考网》等传媒对外发布

（三）申报受理

有意来我市工作的高层次人才可在《咸宁人事大学高考网》下载并填写《咸宁市高层次人才引进表》，携带应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标）、本人简历（从大学开始，时间不间断）、毕业证书、学位证书和任职证书复印件、反映专业水平和成果的论著目录、重要获奖情况、近五年完成的和在研的研究项目到咸宁市人才引进领导小组办公室报名

（四）考核评议

组织人事部门按照职责分工与用人单位联合对引进对象进行综合考核、评议，确定人选范围，并上报人才引进领导小组研究确定

（五）引进办理

党群部门引进的高层次人才由组织部门负责签发《人才引进证》，行政机关、企事业单位、社会经济组织引进的高层次人才由人事部门负责签发《人才引进证》

凭《人才引进证》直接办理增人计划、编制核定、职务聘任和迁移户口等手续

三、优惠政策和待遇第八条政府在开发公务员小区过程中配套开发专家小区，专门用于解决引进外地人才和高层次人才的住房问题

来我市工作的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供住房；博士研究生及相当层次的高级人才，由用人单位提供住房；对引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可以优于公务员小区的价格购买或租赁

第九条对引来我市定居，并工作5年以上的高层次人才，按下列标准给予安家补助费：（一）中国科学院院士、中国工程院院士50万元；（二）国家有突出贡献的中青年专家，百千万人才工程人选15万元；（三）享受国务院特殊津贴的专家、省级有突出贡献的中青年专家8万元；（四）博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元；（五）硕士研究生、具有高级专业技术职务的人员3万元

安家补贴分5年按年度逐年等额发放，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，用人单位与市财政按2：1的比例负担，到其他单位工作的，由用人单位负担

第十条高层次人才带研发项目来我市工作的，可优先列入市各类科研项目计划，优先得到市科技项目的经费资助

第十一条对辞职、离职来咸工作的高层次人才，手续完整的，由本人及用人单位提出申请，经市组织、人事部门批准后可予以办理重新建档手续；辞职、离职前和重新建档后的工龄合并计算为连续工龄

第十二条公安部门凭《人才引进证》办理户口迁入手续

对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入本市的高层次人才，由市公安部门给予办理《引进人才居住证》

持《引进人才居住证》的人员，在工作、生活方面享受本市常住人口的同等待遇

第十三条事业单位引进高层次人才不受单位编制、职数限制

市编委每年单列一部分事业编制计划，专项用于事业单位编制已满情况下所急需的高层次人才引进

引进人才离开用人单位，其编制收回，实行在岗上编，离岗收编的弹性管理

对确因工作需要并具备担任副县级以上领导职务任职条件的高层次人才，通过考核报市委确定，可安排相应职务

不能安排相应职务的，享受原待遇；对已获得的各种荣誉、称号予以承认

第十四条引进的高层次人才到我市事业单位工作的，用人单位可按其原有的专业技术职务任职资格或已聘任的专业技术职务申请办理聘任手续，不受单位专业技术岗位职数的限制

对确有真才实学的，允许用人单位低职高聘；到我市企业工作的高层次人才，晋升中级职务可简化手续，免外语、计算机和专业知识考试，晋升高级职务采取特殊评审办法；对成绩显著、贡献突出的优秀人才，在学历、资历等方面可适当放宽，经考核合格后，可破格晋升专业技术职务

符合条件的，可优先参加我市享受国务院政府特殊津贴、省政府专项津贴、市政府特殊津贴、国家、省、市有突出贡献中青年专家的推荐

第十五条对引进的高层次人才，实行灵活多样的分配形式

可实行年薪制、协议工资、项目工资或课题工资等，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商

鼓励用人单位与引进人才之间实行技术入股、智力入股、管理入股等新的分配形式

在事业单位部分紧缺专业领域和关键岗位可实行首席制、领衔制和特聘制，并可享受单位平均工资2-5倍的月薪，由财政一次性给予用人单位30%-50%的专项补贴

第十六条调入我市工作的高层次人才的配偶及未成年子女，可随调随迁

随迁的配偶、子女符合录（聘）用条件的，在同等条件下优先解决

子女属应届大中专毕业生的，享受与我市生源同等待遇

引进的高层次人才子女需就学的，就读公办高中、初中、小学或幼儿园的一律免收择校择园费用

第十七条用人单位应积极支持并为高层次人才继续教育创造必要条件；引进的高层次人才由用人单位定期健康体检，享受相应的社会保险待遇，用人单位应按规定为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续；建立人才休假制度，定期组织高层次人才和专家外出休假，费用由用人单位和政府人才专项资金共同承担

第十八条鼓励人才带项目来我市创业，以技术合作、技术入股方式，兴办高新技术企业或从事其他专业服务，促进人才与项目的融合

（一）引进的高层次人才在实施技术成果转化中，可以专利、发明、专用技术等要素参与分配或技术转让

分配比例或转让费由受益单位和引进的人才协商确定

（二）经向主管地税机关报备后，引进的高层次人才从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，可免征营业税

（三）对带技术、项目、资金形式来长江工业园创办高科技企业的高层次人才，政府给予50万元的项目启动资金，并享受园区在土地、办公场所、住房、税收等方面的优惠政策，投产5年内，按缴纳企业所得税地方分成部分的30%给予奖励；以技术或者科研成果入股企业的，可占企业总股份的40%以上

被我市自主创新岗位聘用的专家，享受我市企业自主创新岗位计划的有关待遇；博士后到我市博士后科研工作站、博士后产业基地，进行技术创新，合作研究项目由政府给予5万元的经费资助

（四）对外国专家到我市进行产品开发、推广先进技术、改善经营管理，以及参与重点工程建设和人才培养等工作，符合国家引智项目规定的，可向政府人事行政部门申请引进国外人才专项经费资助

四、考核管理第十九条进入我市企事业单位的高层次人才人事档案存放市人才中心，由人才中心统一管理

市人才中心免费为引进的高层次人才实行人事代理

第二十条引进人才的日常管理以用人单位为主

各用人单位要坚持培养和使用相结合的原则，关心人才的工作、学习、生活情况，帮助他们解决实际困难，充分发挥他们的作用

第二十一条市人才引进领导小组办公室定期对引进人员的工作和使用情况进行跟踪，协调和解决引进人员工作、生活中遇到的实际问题；接受引进人员政策咨询、协助申领经济补助；对引进人员进行任期考核，考核不合格者，予以解聘，业绩突出者，给予表彰奖励

五、其它事项第二十二条引进人才所需资金，按现行管理体制，实行分级负责

市级人才补助所需资金由市级人才专项资金列支

鼓励国内外组织或华侨、华人和知名人士在我市设立人才奖项

第二十三条本办法由市人事局负责解释