高端人才(人才招聘网官方)

解答

1,高端人才指的是具有5-10年以上工作经验的白领，他们在各自的领域都具有一技之长，或者管理经验。工作的方式分为全职和兼职。全职就是固定的时间和地点需要坐班的工作，兼职就是为企业提供服务的方式更加自由灵活，比如不固定的工作时间和地点。全职的招聘网站特别多，兼职的平台在国外有很多，在国内属于刚起步，有一个叫职业精。

2,高端人才在本行业范围内，具有独立的研究，精致分析能力，能感觉到本行业发展的动向，能以独自的管理办法，控制整个公司的运营，随时了解，公司运营情况，不断修正措施，慢慢完善公司的管理体制。有良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为高端精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，其中，语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。年富力强。主要是指人才在外企业工作所积累的经验，包括了人才本身对中西文化的了解程度，以及不同文化差异所带来的不同的市场竞争策略、方法、方式都要牵扯企业管理的全部，而正是具备较丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业来承担起新使命、新挑战、新领导、新职位，其次是对企业的忠诚度和敬业精神。

扩展资料：

高端人才一般清楚自身的优势。他们可以用精简的语言概述自己优势，使公司在短时间内了解到他们，并且还能让公司顾问一看简历就清楚他们适合什么样的岗位，对自身的定位非常准确。高端人才明确自己要寻求的是什么岗位。并且他们会为之努力以便能在较短时间内找到适合自己的岗位。参考资料：百度百科 人才从传统的职称角度讲，高级职称的拥有者自然就是高级人才；从一线工人的角度看，高级技术工人就是高级人才；从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能算高级人才；从职位的角度看，具有总监及以上职位的人也是高级人才。扩展资料海外高层次人才引进计划简称千人计划，主要是围绕国家发展战略目标，同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方百人计划。职业猎头一般喜欢把三高人群，即高学历、高职位、高收入的职场白领、或者金领称为高级人才。简单地说，高级人才就是人才中的佼佼者，而人才又是人群中的佼佼者。从这个定义上讲，所以学历低不一定不是高级人才。参考资料

3,高端人才分的话，方向太多，无法一一罗列，现结合各招聘信息对高端人才的要求，将个人对计算机高端的概念列出如下，仅供参考：1 在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识；2 在该领域有丰富的工作和实践经验及技能；3 有较强的自主研发能力和开拓能力；4 良好的沟通协调能力和团队合作精神；5 能承受较大工作压力；6 在本行业有较为丰富的管理协调才能；7 学习能力强，并且掌握一至两门外语；8 具有较强独立工作和分析解决问题的能力，思维清晰，技术表达能力强；9 月入至少8000以上(一级城市标准；二级城市略低)高端人才还有如下共性：多为重点大学毕业，本科5年以上工作经验，硕士3年以上工作经验，或者博士层次的高端人才