临时工合同(企业临时工劳动合同)

1,法律分析：临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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3,临时工合同去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:朱文磊临时工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同。甲方名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：一：使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。即：自年月日起至年月日止。二：工作内容乙方按照甲方工作需要,在岗位工作,乙方应遵守甲方制定的管理制度,履行职责,完成任务。三：劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四：工作报酬经双方约定乙方工资为,其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。五：工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。六：劳动合同变更、终止,解除的条件。（一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同：在使用期内被证明不符合使用条件的；3