离职原因怎么写最合适,容易被接受的离职原因

1,当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　感觉个人在公司发展的空间有限；　　薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2,离职原因怎么写最合适觉得自己现在这个工作不好，想换个工作，但是你签了合同的呀，不是你想走就能走的，你没有合适的理由你怎么辞职呢？领导不给你批，你自己擅自离职就算违约违约的话你要承担很严重的法律后果以及经济后果，所以你要想的好办法。好办法到底是什么？简单的说，你最终的目的就是让领导心甘情愿的给你批离职，正规手续，离职那些特别损的方法，不建议你用什么跟领导打起来，让领导开除你没有必要，如果你那样做的话，领导在离职评价上面给你写两笔，你接下来再去找另外一个公司就很麻烦了，因为现在你的档案上面是有一定领导上的评价的，尤其是你本身处在一个管理层的话，到另外一个公司肯定是要了解你之前所做的事情的。找借口，这是最简单有效的方法，比如说身体不好，自己身体出了点问题，要做个手术要调养，可能未来的两三个月都无法工作了，自己申请离职，一般情况下领导都会给你批，如果说你休了两三个月的假，公司还能正常给你上社保，还能正常给你发基本工资，那这种领导真的太人性化了，这种领导你没有必要离职，他对你这么好，你为什么非要走呢？大部分领导都是给你批的。除了找借口之外就是跟领导摊牌，自己现在不想干了，不是想到别的公司，就是觉得自己现在这份工作状态不太好，感觉这样的生活让自己充满疲劳，和自己毕业时候的初衷完全不相符，这样的生活让自己感受不到人生的快乐，不是网上之前有过这样一封辞职信吗？世界那么大，我想去看看你可以简单要的表达自己的意思，但是尽可能的让领导感同身受。相信不少人在进行面试时都会被面试官问到这个问题。有时候往往觉得非常难把握回答的分寸，今天我们就来好好聊一聊这个问题。一、对于上家公司的离职的理由，大致可以分为两种情况： 一种可能是自身的原因，例如家里的特殊情况，或者说自身的情况，不得不离职一段时间，所以离开了前一家公司。 另一种情况可能是自己想寻求更好的收入，或者想进一家新公司进一步提升的。这个时候要注意自己的理由，要积极向上一点，不要引起对方反感就行。二、有哪些比较好的回答方式不能说前公司及个人的坏话，最好说因为业务调整，不符合自己的职业规划，或者工作地点变动（地点最好是跨城市）。又或者自己有职业规划，希望去大（小）一点的平台继续锻炼自己，大平台可以精进单方面的技术，细化技术，小平台可以提升综合能力，看具体面试公司和前公司相比了。这个公司做的是传统行业，本岗位在公司得不到重视，希望寻求更多的挑战。公司本身很好，直属领导也很负责任，主要是自己的职业规划原因，与目前的工作内些偏差，我不想自己的成长仅与此，希望有所突破，接受更多的挑战，所以我来到这里，接受挑战。希望我的答案对你有所帮助，欢迎关注信懿V，了解更多有趣有料的育儿干货。个人原因：身体差，吃不消；到了结婚年纪，要回家结婚；想去继续深造、考研等；自己无法适应当前的岗位；自己笨，上手太慢，觉得吃力；工作压力大，承受不住；工作和我的发展预期不一致；家里人对我的工作有安排。为了继续学习：另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。家庭原因：家里孩子太小，没有人带；父母身体不好，需要回家照顾(慎用)；家里出了事情，必须回家处理；亲戚朋友找我帮忙，需要辞职；家里拆迁，不想上班了(土豪理由)。自己做生意：如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。其实，辞职理由并没有想象中的那么难，不要自己吓自己。不管是正当或不正当的理由，公司的人力资源都不太爱理你。如果你真心想走，一个做法是坦诚以待讲真话，另外一个做法是编让人无法拒绝的理由以便顺利离职。要点：当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑照顾家庭的需要、离职创业、考虑自身发展，换个工作领域或方向等等。像大锅饭阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。范例：单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。注意：正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3,离职原因怎么写最合适答：可以说自己家里有什么事，迫不得已才离职。或者有了更好的发展，如需要去外地发展；或者说工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作；也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等。                                                                                                                                     千万不能说在原公司收入太低，觉得原公司人际关系复杂，自己没办法融入。还有不能说不满原公司上司的处理手法，觉得上司有问题，自己待不下去。即使离职也要给领导留下一个好印象。扩展资料：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。