招聘测评,招聘测评怎么做

1,人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。目前，国内的人才测评做的最好的是北森，大中型企业用的最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。

2,招聘测评银行招聘在线测评是心理测试，性格测试。性格测试： 知名的测试量表有：九型人格测试，大五人格测试，MBTI职业性格测试，卡特尔16pf，职业价值观等。心理测试：知名的测试量表有：艾森克，SCL-90等等。也有可能会组合测试题，就是不同的测试因子组合到一起，也可能改变过测试题。但是目的是一样，性质也是一样的。建议自己把这类测试题多走几趟，摸头了自然就有数了。职业测评不计入总分，但却是笔试四大模块之一，有这样三个理由：银行对你的初认识每个人的性格不同，比如有些人对待工作一丝不苟、非常认真，待人处事也比较圆滑，而有些人就相对而言比较佛系，也没有大的进取心，那么他们适合的工作岗位肯定不一样。有了这样的一个测试。就方便银行方面对你有一个初步的认识，判断你是否适合岗位的要求啦。面试也能用到上面我们有说过，职业测评最后会形成一份报告落入面试官手里，这样就方便面试官对你进行针对性问答，彼此了解的过程就会相对减少，可以大大节省时间哦。可能成为最后因素如果一个岗位有多名实力相当的应聘者时，职业测评就可以成为一项较为科学的甄别条件啦。

3,招聘测评一般测评方法有笔试，出相关的逻辑思维或者快速反应的一些试题和专业性的试题测试，就是和你应聘的职位相关联的和行业有关的试题进行笔试。然后就是面试，会有不同的职位的人来面试，提出不同的问题回复或者讨论某些话题或者问题……一般来说就是笔试和口试面试主要是表达能力和思维方式的测评吧！