山东省事业单位改革,2022年事业单位改革最新方案

1,近日，省人社厅印发《山东省职称评审管理服务实施办法》（以下简称《办法》），将全面深化改革的精神贯穿到职称评审全过程，对职称评审主体、适用对象、评审程序等作出新规范，让职称评审工作有了新标尺。《办法》将于2021年5月1日起执行。据省人社厅专技处负责人介绍，放出活力是《办法》最为显著的亮点。《办法》明确，根据实际需要，可以在国家标准基础上制定省级标准、市级标准。省级标准由省人社厅会同省级行业主管部门制定，省级行业主管部门负责解释；市级标准由市人社部门会同市级行业主管部门制定，市级行业主管部门负责解释。除了职称评审标准制定权，职称评审管理权也进一步下放。过去，人社部门组建评委会，行业主管部门具体组织评审。根据《办法》，评委会实行核准备案管理制度，除尚不具备组建条件的可以由人社部门兜底组建外，评委会皆由行业主管部门或行业内具有重要影响力的企业、事业单位组建，人社部门负责核准备案。评委会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。与放权同步，《办法》进一步完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，要求评审专家具有本职称系列（专业）或者相近系列（专业）相应层级的职称，从事本领域专业技术工作，在本地区本领域具有较高影响力；同时评审正高级、副高级职称的高级评委会或者单独组建的正高级评委会评审专家，原则上应当具备正高级职称；单独组建的副高级评委会评审专家，应当具备副高级及以上职称，其中具备正高级职称的人数原则上不得少于1/3。评委会每年度调整一次，调整数量应当占上年度评审专家总数的1/3以上。评审专家连续参加同一评委会评审会议一般不超过3个年度。值得关注的是，《办法》畅通了非公有制经济组织、自由职业者等申报渠道。非公有制经济组织申报人经所在工作单位初审公示后，按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者人事代理机构推荐上报。自由职业者申报评审职称，其申报评审材料可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构履行审核、公示、上报等程序。职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，《办法》要求：受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得参加当年度职称申报评审；因犯罪受到刑事处罚的，

2,根据相关文件规定，事业单位将会依据社会功能将对承担行政职能、从事生产经营活动、承担公益服务三类进行改革。这几类将会最终分为四类，具体分为：承担性质职能的事业单位：将会有少部分人经过考试等直接转为行政编制。从事生产经营活动的事业单位：为了维持市场的稳定，今后从事生产经营活动的事业单位将会完全转为企业。公益一类：市场不能配置资源的，如义务教育阶段学校和基础科学研究，今后将完全依靠财政吃饭。公益二类：可部分由市场配置资源的，承担高等教育、非营利医疗等公益服务。从上述分类中可以看出，第一类可以转为公务员，第二类人员可能转变为类似国企性质的职员，第三类比较稳定，人员变动不大，第四类单位新进人员可能不再有编制，变为控制总量形式，但原有人员的编制不会有变化。关于事业单位相关的信息，建议浏览以上信息纯手打，希望能够帮助到您。

3,具有行政监管职能的事业单位，转为参照公务员管理的事业单位，如农机局下属的农药检测局。不具有盈利职能但具有公益性质的事业单位，转为公益性事业单位，如文化厅下属的图书馆、博物馆。有盈利能力和自支自收的事业单位转为企业（国企），如山东省话剧院、山东剧院、省厅内的内部刊物（有出版发行号）。